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关于颁布《公司木料、废纸等验收违规违纪惩罚条例(暂行)》的告诉

阅读次数: 日期:2010年11月17日 16:01

       福建省青山纸业股份有限公司木料、废纸等验收违规违纪惩罚条例(暂行)

     为了进一步规范公司原木(片)、废纸等验收法式,保护公司和供应商的配合长处,加大对原木(片)、废纸等验收的监视惩罚力度,避免各类违规验收举动的发作,勤奋缔造一个公允、公平、公然的验收情况,订定本条例。
    第一条  检尺员单车检尺功课完后,该当场会签检尺码单,并立行将红单投入监视公用箱,不得以各类来由提早投单。第一次违反规定惩罚当事检尺员、记录员各200元。第二次违反规定对当事检尺员、记录员调离检尺岗亭,并待岗两个月处置。
    第二条  检尺员、记录员操纵职务便当,在检尺功课时少检或多检材积,给公司或供应商形成长处丧失的,一经查实与原车材积相差±2~5%时,对当事人赐与罚款、待岗或下岗等处置。偏差超越±5%,性子出格严峻的,消除当事人劳动合同或移交司法机关处置。
    第三条  木片取样、化验员操纵职便,在取样、化验时有意取干片、好片或故意取锯末、树皮、湿片(经目测水份与团体不同在±5~10个百分点),对当事人赐与罚款、转岗、待岗或下岗处置。半途改换样片或化验数据偏差超越±10个百分点,性子出格严峻的,消除当事人劳动合同或移交司法机关处置。                                                                                                                                                                         
    第四条  木片、废纸过磅员在过磅功课时因人为因素使公司长处遭到损伤的,视情节轻重对当事人赐与惩罚、转岗、待岗等处置。
    第五条  原木(片)现场管理人员(含行车工)、废纸现场管理人员等到场在汽车列队、放车调理时,及以其他违规方法为供货商供给便当的,一经查实,扣罚当事人三个月奖金,并视情节轻重赐与调岗、待岗等处置。
    第六条  废纸取样、化验时,歹意存在多取好或差的样包,使验收有失公允,视情节轻重,对当事人赐与正告、罚款、转岗、待岗等处置。如多次违规,性子出格严峻的,消除当事人劳动合同或移交司法机关处置。
    第七条  废纸化验职员所做的样品与实践样品的水份、杂质偏差超越±5个百分点或杂纸偏差超越±10个百分点时,对当事人赐与罚款、转岗、待岗等处置。性子出格严峻的,消除当事人劳动合同或移交司法机关处置。
    第八条  木片、废纸取样和化验时,必需根据功课指导书的操纵法式严格执行。违反规定第一次予以正告,扣罚该月奖金。第二次违反规定待岗两个月,并调离原岗亭处置。
    第九条  功课队民工(含行悬挂绳工)以各类项目讨取收受供货商(司机)好处费,在各类验收环节上滋扰验收公平,为供货商(司机)攫取不妥长处的,或用各类手腕滋扰或障碍验收职员的一般事情次序。第一次对其地点功课队处1000元罚款;第二次惩罚3000元,并清退当事人;第三次惩罚5000元,并清退当事人和其地点的功课队。
    第十条  公司在职员工制止到场处置原木(片)、废纸等大宗原材料的运营活动。凡公司大宗原材料采购、验收等业务相干联的岗亭职员,上班时间不得接待与事情无关的职员,特别状况必需报请公司分担指导赞成。如有违背,一经发明,对相干职能部门职员赐与响应的党纪或行政处分,并追查部分负责人的管理义务。
    第十一条 凡为供应商攫取不妥长处或收受供应商财物等举动,一经查实,按违规得利代价(或公司丧失)的十倍对当事人赐与惩罚,并视情节轻重赐与待岗3~6个月等处置,聘任工一概赐与解雇。凡触及违规的代价累计达人民币5000元(含5000元)以上,一概移送处所司法机关处置。
    第十二条  凡大宗原材料采购、验收、管理、监视等部分的相干指导,触及授意或到场大宗原材料违规验收或从中谋取长处的,一经查实,一概以响应条目的两倍从严处置,并赐与响应的党纪或行政处分。
    第十三条  本条例划定以外的其他违规行为的处置,参照本条例施行。违规罚款由当事人所在单位卖力全额收缴上交公司财务,并将凭据复印件上报公司监察室存案。
    第十四条  其他划定与本条例有相抵触时,以本条例为准。
    第十五条  本惩罚条例(暂行)经二O一O年十一月四日第八届六次职代会主席团经由过程,于二O一O年十一月四日起施行。

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